Formation certifiante
à l'accompagnement professionnel
Bilan de compétences - Réorientation
Changement professionnel - Coaching de transition
Promotion 5 : rentrée le 12 septembre
Le bilan de compétences, créé en 1991, connaît un grand essor.
Les entreprises étant de plus en plus confrontées aux réorganisations, les pratiques d’accompagnement professionnel se développent de façon exponentielle sous différents noms : coaching, bilan de compétences, accompagnement, orientation, relation d’aide…. L’évolution professionnelle devient ainsi une question centrale et d’actualité, impliquant de plus en plus souvent une réorientation.
Une pratique efficace du bilan de compétences et plus généralement de l’accompagnement de l’évolution professionnelle suppose une maîtrise des outils, la connaissance de son assise juridique ainsi qu’une réelle capacité à nouer une relation de confiance avec les partenaires institutionnels et les bénéficiaires de l’accompagnement.
La formation certifiante que nous vous proposons se déploie dans toutes ces directions.
Chaque atelier peut être suivi indépendamment afin de compléter une formation antérieure ou d'arrimer une pratique sur un approfondissement de sa réflexion et de ses connaissances.
 |
 |
 |
||||
 |
 |
|||||
Les Objectifs de la formation
- Connaître la démarche et les phases du bilan de compétences.
- Savoir utiliser les outils appropriés pour l’orientation et le bilan professionnel (l’entretien, l’histoire de vie, intérêts et aspirations, clarification des compétences) et connaître les différentes utilisations possibles.
- Intégrer le droit du travail, la déontologie propre au bilan de compétences.
- Savoir mener des entretiens concernant des problématiques professionnelles liées à l’orientation, au bilan et à l’histoire de vie, avec différents types de personnes.
- Savoir élaborer des contrats et gérer efficacement les relations avec tous les interlocuteurs.
- Savoir rédiger un document de synthèse afin qu’il soit porteur de sens pour la personne.
Certification
La certification ne peut être délivrée qu'aux personnes ayant suivi l'intégralité de la formation, sauf rares dérogations accordées de manière exceptionnelle. Pour l'obtenir, un chemin spécifique est proposé.
La formation , organisée en alternance entre groupe et temps de travail individuel d'intersession , aboutit à la présentation et soutenance d'un mémoire d'une trentaine de pages est à remettre mi novembre au plus tard. Il porte, pour une partie, sur un accompagnement réalisé pendant la formation avec une analyse de l'histoire de vie, ainsi qu'un regard critique sur le travail réalisé. Il devra permettre d'évaluer ses capacités d'analyse, de réflexion et d'action, d'implication et de distanciation, et aussi de synthèse et de communication. Le candidat passe ensuite un oral devant un jury de professionnels .
A qui s’adresse cette formation ?
- Aux consultants, coachs, formateurs souhaitant enrichir l’éventail de leurs prestations d’accompagnement individuel.
- Aux professionnels de la relation d’aide (psychologues, éducateurs) souhaitant élargir ses compétences.
- A toute personne reprenant une activité professionnelle après une interruption et souhaitant se former à une démarche à la fois opérationnelle et de réflexion pour réaliser des bilans de compétences.